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我市持续实施“绿扬金凤”计划 人才集聚呈新态

发布时间:2018/06/30 点击量:

?????人因城聚、城以才兴。

????“兴城先兴人”。近年来,扬州市委、市政府紧紧围绕中央和省委对人才工作的新要求,以重大人才工程和项目为抓手,注重整体谋划,创新工作机制,深入推进“新产业、新人才、新城市”发展战略,以更宽的视野、更高的标准、更大的力度,精准抓好人才工作,为各类人才聚集、发展打造了一片沃土,同时也让扬州这座千年古城找到了永葆发展生机最重要和最持久的动力。随着一

系列引才育才政策的持续优化实施,更多高层次人才必将加速集聚我市,为紧扣“两聚一高”、干好“十件大事”提供坚强的人才支撑。

????紧扣产业转型发展,构建人才规划新布局

????朱晓东,国家“千人计划”人才。在回国创业之前,他的人生轨迹完全可以沿着学术和研发的方向一路走下去。

????他的简历也充分印证了这一点:毕业于上海交大物理系,1984年在美国获得物理学博士学位,后任加拿大多伦多大学博士后研究员、美国布朗大学物理系助理教授、美国摩托罗拉实验室主任科学家。最终,怀着创业梦想的他,在扬州开始了事业新的起点。2012年6月,朱晓东在扬创办智坤(江苏)半导体有限公司。5年时间,他和他的团队攻克了物联网“芯”制造的一个个难关,研发的中国首颗超高频RFID读写器芯片,成为全球首个同时支持国标、军标和国际标准的高新技术产品。

????回顾5年来在扬州的发展,朱晓东感慨地说,“在扬州创业,感觉这里不仅有良好的政务服务体系,更重要的是有产业链配套,容易形成人才、技术、资金等集聚优势。”

????相炳坤,南京航空航天大学副教授。2012年,作为“科技镇长团”团员在宝应挂职时,他发现金刚石镀膜技术在宝应有很大的应用市场,由此在宝应创办扬州伽码超硬材料有限公司。

????“我们企业生产的产品,主要就是为宝应县电线电缆、泵阀管件等企业生产装备提供金刚石镀膜服务。”相炳坤坦言,在宝应落户,就是看中这里有完整的产业链和各种资源要素,有集聚效应,各家企业能在互补互融中共同成长。

????如今,一批像朱晓东、相炳坤这样的高层次人才分布在我市各地,成为推动我市创新发展和产业转型升级的重要力量。

????近年来,我市围绕汽车及零部件、机械装备、软件和互联网、建筑业等重点产业,编制产业紧缺人才需求目录,有针对性地开展人才招引等活动,先后组织企业赴北京、哈尔滨、长春等地开展集中招才。2016年春节假期刚结束,市领导就带队奔赴大洋彼岸,在美加举办高层次人才交流洽谈活动,吸引200多名人才和企业代表参与,在纽约、多伦多、旧金山、费城设立首批4个海外招才引智联络站,2017年6月又在英国伦敦设立第5个联络站,把引才的目光瞄向了北美、欧洲地区“高精尖”人才,拓展了人才招引的新通道。同时,组织全市用人单位赴全国各大高校举办“才聚扬城”专场人才招聘会。深圳国交会、广州留交会等重点人才展会上,也活跃着扬州招才工作组的身影。

????人才办最新统计数据表明,目前我市人才总量达74.90万人,高层次人才有5.49万人,占人才资源总量的7.3%。61名国家“千人计划”、“万人计划”专家在我市创业创新,累计273名引进人才、16个人才团队、414名博士入选省“双创计划”,获省财政资助资金2.8亿元。2016年,我市28名领军人才、4个人才团队、143名优秀博士入选省“双创计划”,优秀博士入选数位列全省第一、人才团队入选数位列全省第二、领军人才入选数位列全省第六,实现了高层次人才引进的新突破。

????数字无声,却是我市近年来围绕产业转型升级,积极构建人才规划新布局、拓展人才引进新渠道的生动注解。

????近年来,我市加强人才工作宏观形势研判,坚持人才优先发展的战略布局,在全市“十三五”经济社会发展规划纲要中,单列“加快推进人才强市建设”章节。

????去年9月初,《扬州市“十三五”人才发展规划》印发,明确了“五大工程”和“八项举措”,为下一个五年人才发展目标给出路线图、时间表和任务书。在进一步落实党管人才要求、增强人才工作合力上,我市完善全市人才工作议事决策、协调推进、督查落实机制。人才投入不断加大。2010年,市财政设立4000万元人才工作专项资金,2017年提高至1亿元,用于人才引进、培养、使用和奖励等。2016年市天使(人才)专项资金增至1亿元,2017年又设立3000万元天使梦想基金,加大创业支持。人才政策体系持续完善。先后出台《扬州市人才发展行动计划》等政策文件;集中制定出台本土人才培养、人才载体建设、人才住房保障、金融支持创业、人才子女就学、人才健康服务等政策,与“绿扬金凤”人才引进计划一起,打出了“6+1”人才政策“组合拳”。

????持续实施“绿扬金凤”计划,人才集聚呈新态势

????提及两个月前的那场扬州“绿扬金凤”众创大赛年轻人才决赛,“绿扬金凤”自主创业人才殷明博士仍然印象深刻。“我们回国时间不长,平时常常忙于企业的发展,参加这样的大赛,既展示了自己,也有了一次很好的交流学习的机会。”?作为一名“80后”,殷明在中科院化学研究所取得博士学位后,进入新加坡知名科研机构继续从事纳米复合材料的研发。2015年,怀着创业梦想的他从新加坡回国,在扬创办扬州众成纳米科技有限公司。公司创办两年来,已申请9项发明专利。

????市委组织部(市人才办)负责同志表示,举办这样的大赛,目的就是以赛聚才,吸引海内外优秀的年轻人才来扬州创新创业,让更多创新成果在扬州转化。

????翻开“绿扬金凤”计划引进人才履历,不乏哈佛等名校博士、微软等名企员工,扬州作为长三角北翼城市,周边人才竞争激烈,为何能吸引来这些高层次人才呢?

????“家乡对人才的高度重视和支持,让我坚定了回来创业的决心。”“绿扬金凤”创业领军人才王飞表示。这位美国加州大学伯克利分校的博士在入选国家“千人计划”后,最终选择回扬创办江苏伯克生物医药股份有限公司。在创业过程中,扬州市县两级的组织、人社、科技等部门按照各项政策,提供了大量支持保障。“园区里的桥和路都是单独为公司修的,还提供1000多万元的借款,对我们初创期企业来说很重要。”王飞感慨道。2014年3月,伯克生物成为扬州首家在上海股权托管交易中心“E板市场”挂牌的企业。

????我市2010年启动实施“绿扬金凤”计划,对引进的高层次人才(团队),经评审,给予创业领军人才100万—300万元、创新领军人才50万—150万元资助;对到我市企事业单位工作的优秀博士,给予6万元(企业单位)、3万元(事业单位)资助。2016年“绿扬金凤”计划新增设创业团队项目,对到我市创业的顶尖人才团队,给予600万—1000万元资助。7年来,已资助领军人才(团队)417人、优秀博士716人,市、县财政投入4.5亿元,其中市财政投入2.5亿元。

????如何有效集聚全国人才科技资源?扬州充分利用“科技镇长团”这一重要载体,积极探索实践,先后争取7批省“科技镇长团”共356人次派驻扬州,2016年首次在扬州经济技术开发区派驻镇长团。在全省率先探索“科技镇长团”创新创业基地建设,已建立镇长团创新创业基地3个,实行“总部+孵化基地”相结合的方式运行管理。将基地项目纳入市级1亿元天使(人才)专项资金支持范围,县(市、区)设立3000万元专项投资基金,共吸引34名“科技镇长团”成员落户37个创业项目,带动投资超过1.5亿元,让来自五湖四海的“科技镇长团”成员留在了扬州,成为创新创业的“新扬州人”。

????用一贤才,引群贤毕至。扬州以识才的眼光、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方,不断健全集聚人才、发挥人才作用的体制机制,创造人尽其才的政策环境,让各类人才的创新智慧竞相迸发。截至目前,“绿扬金凤”计划领军人才项目已累计投资56.2亿元,新增销售141.7亿元,缴纳税收11.5亿元,获授权发明专利193项。

????推动本土人才高端化,人才培养创设新品牌

????既要向外引才,更要厚植本土。从2013年起,一系列面向本土人才的培养工程在扬州逐步展开。

????2013年我市面向本土人才启动实施“英才培育”计划,组织市委宣传部、市人社局等12家牵头部门,分两批、按领域选拔出中青年优秀企业家、中青年优秀专业技术人才等12类共206名扬州英才培育对象,每人每年给予1万元经费支持。

????2016年10月13日,扬州举办首批市级“名师工作室”授牌仪式,遴选出的首批70个市级“名师工作室”,覆盖了文化艺术、教育、医药卫生、高技能(专业技术技能)等四大行业领域,采用“领衔专家—指导专家—培育对象”多层级梯队,由70位领衔专家、170多位指导专家,通过“师带徒”的形式对600多名培育对象进行精准培养。

????2017年3月31日,扬州市“创新大讲堂”启动。首期邀请中国工程院院士欧阳平凯,以“创新驱动发展?科技引领未来”为主题进行授课;随后,清华大学教授范玉顺、著名经济学家姚景源相继走上讲台,围绕产业转型升级、宏观经济形势分析等主题,为全市“百强企业”负责人、青年企业家等2500人次传经授课。

????近年来,扬州突出领军人才、乡土人才和年轻人才三支人才队伍,聚焦企业家人才队伍建设,以“英才培育计划”“名师工作室”等重点人才工程为引领,各行业主管部门分别制定具有针对性的人才政策和工程,逐步形成“一行业领域一人才工程”的本土人才培养体系,有力推动本土人才队伍建设。

????深化“百千万人才能力提升行动计划”,加快培育各领域的专业技术人才;启动实施青年企业家发展领航计划,对青年企业家、“创二代”进行重点培养;举办“百强企业”高级人才研修班、实施企业家海外提升计划,组织企业家赴北美、欧洲、日韩以及国内知名高校参加研修培训;实施文化人才“育才聚贤”计划,重点培养中青年文化人才;推进名医名师培养工程,培养造就一批德才兼备的名医名师……

????识才爱才敬才用才,为本土人才的发展提升提供良好环境,激发起了他们的创造精神,人人争当创新的推动者和实践者。

????2016年,扬州149名本土人才入选省第五期“333高层次人才培养工程”,其中第二层次10人(居苏中苏北第1、全省第5),第三层次139人;12个人才项目入选省“六大人才高峰”;2人入选国家“万人计划”,实现了高层次人才培养的新突破。

????优化人才创新创业环境,人才服务实现新提升

????到位的人才服务,让一家创办不到一年的公司产生良好的效益,这样的故事发生在高邮。

????落户高邮的江苏数丰水产种业有限公司创办于2016年9月,仅仅过了大半年的时间,就自主研发出新型罗氏沼虾虾苗,培育8.2亿尾,实现销售3500万元,预计可帮助养殖户实现亩均效益5000元。

????公司创始人——湖州师范学院水产育种团队杨国梁教授感慨地说,这一切都离不开地方各级党委的“三个服务”:为企业开工建设提供保姆式服务。在创办过程中,高邮市为企业解决土地租赁、出让等一系列问题。为人才争取项目提供专业化服务。为了帮助企业赶上申报2016年扬州市人才项目的进度,人才办同志加班加点为项目申报做设计、指导。今年2月,数丰水产虾苗开始销售,高邮各有关部门积极为数丰水产进行宣传,部分村社区启动政府信用担保,让养殖户消除疑惧。

????近年来,我市整合多方资源,落实“6+1”人才政策,全力优化人才发展生态,让更多的人才在扬州享受到贴心的保姆式服务,让他们更好地安心发展。我市“建、管、用”同步推进科技产业综合体建设,新投入使用24万平米,新入驻企业235家,引进博士以上人才312人。

????在软环境建设上,制定出台人才住房保障实施细则,兑现人才住房保障资助资金,落实高层次人才子女就学保障政策。

????设立规模1亿元的天使(人才)专项资金。对引进人才创办的初创期科技企业,以及其他成长期科技企业进行扶持;设立规模3000万元的天使梦想基金。对有创业梦想和创业精神的创业团队进行扶持;采取“资助+期权+激励”相结合的运作模式,构建“创业苗圃+孵化器+加速器”的创业全程孵化链条;江苏银行扬州分行提供的“人才贷”业务,已累计投放信贷近亿元;设立总规模4亿元的企业应急资金……温暖而有力的金融政策,正成为扬州人才创新创业的助推器。

????今年3月15日召开的市人才工作领导小组会议更是吹响了我市建设创新人才高地的总号角。2017年8月,市委市政府又召开专题会议研究人才工作。今后,我市将认真学习领会习近平总书记系列重要讲话精神特别是关于人才工作的重要论述,认真贯彻省委“人才新政26条”,动漫美女直播,按照“三精准一加强”总体要求,全面回顾总结全市人才工作,分析人才工作面临的形势,着眼于扬州的发展需求,研究制定好我市的“人才新政20条”,建立健全“2+N”人才政策体系,以更宽的视野、更高的标准、更大的力度,精准抓好人才工作,为紧扣“两聚一高”、办好“十件大事”提供坚强的人才支撑。(记者?何瑞琳)


责任编辑:胡林

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